Cuida la información de tus candidatos en los procesos de selección

Cuando iniciamos un proceso de selección de nuevos empleados para nuestra empresa, accedemos a gran cantidad de datos personales con los que debemos ser muy cuidadosos. El candidato a un puesto de trabajo te está facilitando información que debes custodiar y gestionar correctamente.

Si vas a poner en marcha un proceso de selección te aconsejamos:

• Definir los datos a tratar en un formato único de currículo
• Indicar, en los anuncios para la selección de personal, la existencia de un fichero para el tratamiento de los datos, el fin para el que se solicitan los datos y quiénes serán los destinatarios de esa información. Además no olvides indicar la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (art.5 LOPD)
• Establecer un sistema de acuse de recibo (por e-mail, por escrito…) en caso de que el candidato presente el currículo sin solicitud previa

d    Si sigues estas pautas evitarás problemas con la LOPD y asegurarás la elección de los candidatos más adecuados para el puesto.